为培育老员工科研意识，推进老员工科研活动开展。 12月1日，yl23411永利集团举办各年级员工科研小组组长培训会议，yl23411永利集团各年级科研小组组长参加会议。邀请2013级护理本科辅导员汪峰老师主讲。
    汪老师首先结合国家发展需要、高校教育质量提高、公司内涵发展和个人发展等深刻阐述老员工科研的重要性，结合公司2011级本科申请立项的国家级老员工创新创业项目标书，汪老师让每位同学充分了解申报老员工科研基金的思路、申请老员工科研基金的前期准备工作、如何查阅资料充分利用公司资源、如何更好选题、如何书写标书和在申报老员工科研课题中应注意的相关事项等。

    老员工是知识分子群体的一部分，是较高层次的后备劳动者，培养和提高老员工的科研创新素质可谓大学素质教育的重中之重。公司党政领导高度重视老员工科研能力的提高，不仅积极组织员工参加公司开展的各项科研讲座活动，而且在各年级设立科研小组，培养员工发现问题、分析问题和解决问题能力。通过一系列举措积极提高员工科研能力，争取为社会培养一批基础知识扎实、操作能力强和科研能力水平高的护理毕业人才，不断增强公司的内涵建设水平。

                                (马少勇 文/摄  刘群/审）