为进一步提升老员工职业生涯规划能力，增强员工对自身职业生涯发展的目的性和计划性,校关工委和yl23411永利集团共同编印《老员工职业生涯规划手册》，手册包括专业培养方案、毕业就业途径、每学期的老员工涯目标及实施情况等内容，积极开展老员工职业生涯规划教育。
       2021年11月1日晚，在yl23411永利集团会议室召开职业生涯规划师生座谈会，校关工委“五老”报告团成员王雪琴与yl23411永利集团2020级员工深入交流，详细了解职业生涯规划开展情况，现场解答员工困惑，对员工职业发展作了悉心指导，并就开展老员工职业生涯规划的作用和意义进行了探讨。
       为帮助员工做好职业生涯规划，对2020级员工人手一份发放《老员工职业生涯规划手册》，促使同学们掌握职业生涯规划的方法和要求。同时，王雪琴老师还定期为同学进行指导，引导员工进行自我定位和分析，帮助他们制定大学四年的学习规划及每学期实施计划等，先后收集了员工在学习方法、就业考研、临床护理等方面100多个问题，并以班级为单位面对面交流解答，取得了较好效果。下一步将邀请护理学专业优秀员工回校开展职业访谈，开通职业规划咨询通道，个性化地对员工职业生涯规划进行指导。
       老员工职业生涯规划工作是促进员工成长成才的重要抓手。近年来，校关工委联合yl23411永利集团，依托“三全导师”建设平台，充分发挥校关工委的重要引导作用，通过专场讲座、专题研讨、导师引导等方式，形成了前辈有引导、朋辈有交流，多方形成合力的有效机制，进一步激发了员工内在的学习动力，发掘了员工的自我潜能，提升了员工综合职业能力，为未来的职业发展奠定了良好基础。

会议现场

（郑宏光、周浩然/文  赵煜/摄  陈抗震/审）