为进一步做好2016届毕业生考核工作，全面、客观和公正地评价员工毕业成绩。2月26日，yl23411永利集团召开党政联席会议，研究决定从2016届毕业生开始，改革毕业生学业成绩考核机制，将毕业技能考核纳入毕业员工成绩评定范围；并修订和出台了《yl23411永利集团毕业考核工作管理办法（修订稿）》；3月2日下午，yl23411永利集团召开2016届毕业生考核工作会议。副经理李远珍主持会议，公司毕业生考核工作领导小组成员参加会议。
    会上，李远珍副经理首先就新修订的《yl23411永利集团毕业考核工作管理办法（修订稿）》作了详细解读，对2016届毕业生考核工作进行了总体部署；与会人员就考核的形式和内容进行了认真地讨论和研究，确定了具体的实施方案。
    最后，党总支书记刘群指出，改革员工学业成绩考核方式，建立形成性评价机制是适应时代发展对人才培养的要求，对平时的教与学工作也起到导向作用，旨在培养员工临床思维和处置能力，提升员工综合素质，造就应用型和创新型护理人才；各教学单位要高度重视此次毕业生技能考核工作，要参照全国护理技能大赛的方式，认真组织命题，制定科学合理的评价标准；考核工作领导小组要做好统筹安排，周密部署，集全院职工之力，组织好本次毕业技能考核工作及毕业成绩评定工作；他强调，近期公司将出台指导性意见，要将形成性评价机制引入护理学各门专业课程考核，并形成长效机制。